医院によって、社会保険労務士にこんなことをお願いしたい、力になってほしい、という内容は違います。

「給与計算・労務相談・保険手続きを専門家にまるごとお任せしたい」

「給与計算が不安なのでお願いしたい。あわせて問題があったときのために労務相談も出来れば安心。」

「今後の働き方改革を進めるために、いつでも相談できる社労士がいれば・・・」

など、まずはご希望をお聞かせください。　

■労務相談

・チャット・Zoom・メール・電話相談

・気になる時に気軽に相談

・スピーディーに回答

■保険手続き

・大切な御社の従業員の手続きをデジタル化、電子申請でスピーディーに、安全に！

・入社手続きも従業員に入力・送信していただくことで、楽に、確実に情報収集

・マイナンバーもオンラインで安全に収集・管理

・スピーディーな手続き終了確認

・クラウドシステム　月額使用料も顧問料に含まれています。

〈手続き内容〉

・入社時の加入手続き（雇用保険・健康保険・厚生年金保険）

・退職時の喪失手続き（雇用保険・健康保険・厚生年金保険）

・健康保険　被扶養者の届出

・産前産後休業・育休に関する届出

・高年齢者の雇用継続の給付金申請

・病気やケガで仕事ができない時の健康保険　手当金申請

・業務上の病気やケガで仕事ができない時の労災保険　書式提供

以下の手続き以外は保険手続き業務がすべて含まれています。

〈含まれない手続き内容〉

・労働保険　年度更新

・社会保険　算定基礎届

・労災保険　特別加入

・会社が新規で労働保険・社会保険に加入するときの手続き

・会社が労働保険・社会保険を脱退するときの手続き

・さかのぼりの労働保険・社会保険の手続き

◆システム月額使用料を含みます。

就業規則は会社のルールを明確にし、優秀な従業員を守り、改善が必要な従業員にきちんと指導ができるようにするためにとても大切です。

ウィル社会保険労務士事務所は十分なヒアリングをもとに、1社1社に合わせたオリジナルの規則作成を大切にしています。

〈おもな対応業種〉

クリニック、動物病院、建設業、IT企業、小売業、製造業、運送業、社会福祉業

上記以外の業種でも御社の現状に合わせ、希望に沿って規程を作成します。

■その他規程（出張旅費規程やテレワーク規程等）も作成いたしますので、ご相談ください。

■打ち合わせ（回数は規程によります）・管轄労働基準監督署への届出業務（1事業所）を含みます。

■ご契約時から完成までおよそ3ヶ月いただいております。お急ぎの場合は特急料金を別途お見積もりいたします。

■管轄労働基準監督署への届出を含みます。（1事業所）

■キャリアアップ助成金にも対応した内容で作成可能です。

■決まったルールを従業員に周知し、理解していただくよう説明会も対応します。

キャリアアップ助成金・育児休業に関する助成金・働き方改革推進支援助成金等、各助成金の要件確認・書類作成・申請代行をいたします。

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