||　選ばれるための原則

その中でも「選ばれる動物病院」になるためには、医療技術の向上や飼い主様へのサービス内容の向上だけではなく、院長先生とスタッフが共通の理念に基づき、チームとして病院を盛り上げることが必須です。

スタッフの育成、労務管理等は動物病院事情に詳しい当事務所が院長先生をバックアップし、活気あふれる動物病院づくりのサポートをいたします。

||　動物病院サポートメニュー

動物病院の経営にあたっては、開業時から成長段階によって人事労務に関しても随時見直すことが必要です。

貴院の現在の労務管理の状況を下記チェックリストにて把握できます。

チェック項目にお答えいただき、FAXかメールにてご返送いただけますと、具体的なフィードバックをいたします。

動物病院用　労務管理チェックリスト

No	チェック項目	YES	NO
1	1日8時間、週40時間労働である	□	□
2	残業は1日（　　）時間程度（残業がある場合）	□	□
3	週2日休みである	□	□
4	残業代は1分単位で支払っている	□	□
5	勤務時間を記録している	□	□
6	従業員名簿を作成している	□	□
7	賃金台帳を作成している	□	□
8	有給休暇の日数を把握している	□	□
9	勤務年数が長い　（平均して　獣医師　勤続　　年・看護師　勤続　　年）	□	□
10	採用についてそれほど困っていない＊NOの場合・・・ほしい職種　（獣医師・看護師・トリマー・受付）　＊該当に○	□	□
11	法人化している	□	□
12	（法人化している場合）社会保険に加入している	□	□
13	労働保険（労災・雇用）に加入している	□	□
14	保険の手続きで何が必要が把握している	□	□
15	保険手続きは面倒ではない	□	□
16	スタッフの誰が雇用保険または社会保険に加入すべきか把握している	□	□
１つでもNOがある場合は改善、対策が必要です。ぜひお電話（042-733-3383）かメールでお問い合わせください。